Met de voeten in de klei: een verhaal van een succesvolle plaatsing
Harold is 30 jaar en heeft de progressieve, vaak erfelijke, oogaandoening Retinitis Pigmentosa. Hij kan in het donker en schemer vrijwel niets zien. Omdat je aan Harold nauwelijks kunt zien dat hij visueel gehandicapt is, houdt de omgeving hier geen rekening mee. Hij heeft dan ook diverse baantjes gehad, maar hield dat nooit langer vol dan een aantal maanden. Harold wilde vooral net als een ander zijn en vertelde zijn collega’s niets over zijn oogaandoening. Consequenties konden dan ook niet uitblijven. Maar juist omdat hij vaak werkte in een niet goed verlichte omgeving en daardoor vrijwel niets zag, werd hij erg onzeker en passief. Het gevolg was dat hem gebrek aan motivatie verweten werd en na enige tijd ontslag of geen verlenging van contract volgde.
Refrisk pakte de re-integratie opnieuw en helemaal anders op in oktober 2006. Goed geïnformeerd en rekening houdend met zijn oogaandoening ging de jobcoach op zoek naar een werkplek waar Harold optimaal zou kunnen functioneren, naar volle tevredenheid. De jobcoach vond deze werkplek met als gevolg dat Harold bij een recyclingbedrijf ging werken, voor 18 uur per week op een arbeidsgewenningplaats. Hij mocht zelf zijn werktijden bepalen, van 9.30 uur tot 16.00 uur, waardoor hij altijd in een voor hem juiste verlichting werkt. Hij werkt bovendien afwisselend buiten en binnen in een goed verlichte hal.
Op verzoek van Harold zelf, kreeg hij in eerste instantie een onbetaalde werkplek, omdat hij zo vrijblijvender zijn oogbelastbaarheid kon bepalen om er achter te komen hoeveel uur hij per dag optimaal kan functioneren.
Hij is een maand geleden bij het bedrijf gestart met 18 uur per week en werkt daar tot volle tevredenheid van zijn werkgever. Zowel zijn werkgever als zijn collega’s waarderen hem zo om zijn enthousiasme, inzet en motivatie, dat zijn arbeidsgewenningplaats binnenkort wordt omgezet in een arbeidsovereenkomst voor 24 uur per week.
Frits Hendriks
Jobcoach visueel
Andere nieuwsberichten:
- Landelijke dag Refrisk
- Wajong adviesvoucher
- Gunningsuitslag UWV aanbesteding Wajong 2009
- Refrisk symposium: Arbeidsgehandicapt en de arbeidsmarkt
- Psychologische test in de Nederlandse Gebarentaal.
- Baanbrekende Friskie gaat nu de markt op als ‘iZi-Time’
- Refrisk klaar voor ‘Blik op werk’ keurmerk
- Refrisk werkt met Saxion samen aan jobcoachopleiding.
- Uniek fietsproject binnen Refrisk ATC.
- Pilot Werken op locatie helpt ‘moeilijke’ jongeren aan werk.
- Refrisk begeleidt met VOGS+ tests dove mensen naar de arbeidsmarkt.
- Refrisk ATC: naar een kansrijke werknemer.
- Symposium “Wajong en de toekomst”
- “Werken in beeld”: maak duidelijk hoe je werkt
- Resultaten Blik op werk
- Refrisk vertaalt beroepskeuze-instrument voor Nederlandse doven
- Refrisk biedt jobcoaches specifieke opleiding op HBO niveau
- Groei, groei en nog eens groei; 2,5 jaar Refrisk
- Concurrenten of toekomstige collega’s? Sollicitantendag van Refrisk groot succes!
- Refrisk in beeld: Geoffrey ‘ontlast’ zijn collega’s
- Deskundigheidsbevordering dankzij onderlinge toetsing
- “Refrisk in Beeld” laat cliënten zien!
- Refrisk behaalt Cliënten Kwaliteitskeurmerk Reïntegratie
- Oplossing voor autisme op de werkvloer is simpel: Structuur
- Mobiliteitsproject MEGA
- Officieel erkend als jobcoachorganisatie


Deel deze pagina