Neem contact met mij op
Lettergrootte: AAA

Refrisk ATC: naar een kansrijke werknemer.

Sommige jongeren lijken bij voorbaat kansloos voor de arbeidsmarkt. Met de nadruk op het woord ‘lijken’. Want wie verder kijkt, en dat doet Refrisk, komt soms tot verrassende inzichten. In de arbeidstrainingscentra van Refrisk kunnen ze in een beschermde omgeving wennen aan werk. Ze worden geobserveerd en begeleid met als uiteindelijk doel: wel degelijk een kans op de arbeidsmarkt! Petri Bolman en Petra Davits, van Refrisk ATC in Nieuwegein, laten zien hoe de ATC’s van Refrisk zijn ingesprongen op een grote behoefte en hoe een jongere die binnenkomt een totaal andere is dan degene die vertrekt. Van onzeker tot zelfbewust en van kansloos tot werknemer.

Jongeren die bij het ATC binnenkomen, hebben vaak nog geen werkervaring. Toch is al duidelijk dat ze het niet zullen redden op de arbeidsmarkt omdat het hen aan bepaalde vaardigheden ontbreekt. Maar ook mensen die al meerdere keren bij een ‘baas’ hun neus gestoten hebben, zijn meer dan welkom, wanneer blijkt dat het uitval veroorzaakt wordt door het ontbreken of onvoldoende zijn van de benodigde werknemersvaardigheden. “Er is een nauwe samenwerking met de jobcoaches”, vertelt Petri. “Via hen worden mensen aangemeld. Het voordeel van mensen hier binnen brengen is, dat je heel snel hun sterktes en zwaktes ziet. Sneller en beter dan in hun thuissituatie of tijdens gesprekken”.

Zodra een cliënt binnen het ATC aan de slag gaat, wordt meteen via onder meer de Melba-methodiek bekeken welke werknemerskwaliteiten iemand heeft en tegen welke problemen iemand aanloopt. “In maximaal twintig dagdelen proberen we een goed beeld te krijgen van iemands mogelijkheden op de arbeidsmarkt. Werknemersvaardigheden worden in kaart gebracht, beroepswensen worden onderzocht en indien noodzakelijk worden er snuffelstages ingezet. Waar heeft de cliënt moeite mee? Met op tijd komen? Met zelfredzaamheid? Met het kunnen omgaan met kritiek? Situaties die zich op een echte werkplek kunnen voordoen, gebeuren hier ook. We hebben ook deadlines. We laten ze om hulp vragen.” Volgens Petra is de Melba-methodiek daarbij een prima instrument. “We kunnen daarmee zesentwintig werknemersvaardigheden in kaart brengen. Natuurlijk kunnen we dat ook afbakenen, wanneer er een gerichte vraagstelling is. We maken aan de hand van de observatie een plan van aanpak, gaan gericht trainen en begeleiden met als uiteindelijk doel een plek op de arbeidsmarkt”.

Daartussen kan overigens heel goed een stage zitten, die via het ATC geregeld wordt, of een onder begeleiding werken op locatie, zoals een groep die bij de Gamma het buitenterrein onderhoudt. “Dat doen ze via het ATC, maar door op locatie bij een bedrijf te zijn, proeven ze de sfeer daar. Natuurlijk proberen we ook altijd om na een snuffelstage of een stage een proefplaatsing te krijgen waaruit een contract kan komen.” De ATC’s van Refrisk halen werkzaamheden binnen van externe opdrachtgevers. Er wordt dus echt gewerkt. Petra: “We hebben industriële werkzaamheden en een praktijkgedeelte. Als je om je heenkijkt zie je dat we hier fietstechniek hebben, houtbewerking, schilderwerk, maar we maken ook attributen voor een evenementenbureau en hebben op administratief gebied enquêtes bijgehouden.” Divers werk dus voor verschillende mensen. “We krijgen hier Wajongers, maar ook uitstromers uit de bijstand. Met het UWV in Utrecht hebben we het project Kansrijk re-integreren, waarbij we jongeren met een verstandelijke beperking die in aanraking zijn gekomen met justitie begeleiden. Daarbij werken we nauw samen met de William Schrikker Groep, de jeugdreclassering voor deze groep jongeren. Zo zijn er al drie succesvolle plaatsingen geweest. Leer ze vaardigheden aan en biedt hen een baan die hen voldoende motiveert. Vanuit de IRO kunnen we elke jongere te helpen”. Petri en Petra zijn beide enthousiast over hun werk en over de resultaten die ze zien. “Een zwart-wit foto wordt een kleurenfoto. Het ATC gaat niet uit van wat je niet kunt, maar van de vraag: ‘welke werkplek past bij jou’. En daar werken we samen naartoe.”

Refrisk in Nieuwegein was vorig jaar nog een grote lege hal. Nu, bijna een jaar na de opening, is het een plek van bedrijvigheid waar mensen, net als in de andere ATC’s van Refrisk, gelukkiger weggaan dan dat ze binnenkwamen. Met uitzicht op een baan. Kansrijk.


Andere nieuwsberichten:

Deel deze pagina