Neem contact met mij op
Lettergrootte: AAA

Refrisk begeleidt met VOGS+ tests dove mensen naar de arbeidsmarkt.

VOGS+ is een Europees project dat zich richt op het verbeteren van de begeleiding van mensen met een gehoorbeperking naar scholing en/of werk. Fred ter Heide, arbeidsdeskundige bij Refrisk, is overtuigd dat tandemcoaching van grote meerwaarde is voor de begeleiding van dove medewerkers naar de horende arbeidsmarkt. Naast het begeleiden is ook het testen van doven en slechthorenden een vak apart. Refrisk is erin geslaagd om een intelligentie- en beroepskeuzetest voor deze doelgroep te standaardiseren. Gerlinda Smit, psycholoog bij Refrisk, vertelt hoe de afname van de tests nu een stuk duidelijker verloopt en hoe de tests helpen om een goede indruk te krijgen van beroepsmogelijkheden of scholingsmogelijkheden.

VOGS+ heeft twee speerpunten: begeleiden en testen
Veel doven in Nederland hebben hun eigen taal en cultuur. In hun contact met de horende wereld is wederzijds begrip en een goede communicatie erg belangrijk. De oorspronkelijke VOGS-methodiek is in Europees verband ontwikkeld om dove mensen richting de arbeidsmarkt te begeleiden. In het recent afgesloten VOGS+-project heeft Refrisk de methodiek vertaald naar en toegepast in de Nederlands situatie. Hierbij gelden twee speerpunten; intensieve begeleiding en het testen van mensen. Bij de begeleiding werkt Refrisk met tandemcoaching. Een dove cliënt van Refrisk krijgt twee begeleiders. Een van de begeleiders is de gebarentaal machtig en kent de dovencultuur. De andere kent de regionale arbeidsmarkt. Fred vertelt: “Onze jobcoach auditief kan zelf via gebarentaal communiceren met de dove cliënt. Dit is belangrijk om goed aan te kunnen sluiten bij zijn of haar belevingswereld. De andere begeleider weet wat de werkgever zoekt en kan er voor zorgen dat de dove cliënt binnenkomt”.

Het kan voor de cliënt en de jobcoach nuttig zijn om een beter beeld te krijgen van de arbeidsmogelijkheden. Om die mogelijkheden in kaart te brengen, kan een test een goed hulpmiddel zijn. De Nederlandse taal is voor veel doven hun tweede taal. Gerlinda: “De gangbare intelligentie- en beroepskeuzetesten in Nederland waren daarom voor dove mensen lastig in te zetten en minder betrouwbaar. Dove mensen liepen het risico dat vooral hun Nederlandse taalvaardigheid werd getest in plaats van hun intelligentie en beroepswensen. Zij kunnen bijvoorbeeld op de vraag ‘kun je zelfstandig werken’, antwoorden met ‘ja, ik werk graag netjes’. We hebben daarom binnen Refrisk een pilot uitgevoerd waarbij we twee testen hebben aangepast door zowel de instructie als de vragen in gebarentaal aan te bieden.”

Herkenbaar en breder blikveld
Via een video-opname zijn de introductie en de vragen in de Nederlandse gebarentaal opgenomen. “Deze eerste gebarentaalversie van de tests, is bekeken door een dove persoon en een tweede tolk gebarentaal. Op basis van hun feedback is de definitieve versie opgenomen.” Vervolgens hebben in totaal drieëndertig dove mensen, verspreid over heel Nederland, de tests gemaakt. “We zijn erg tevreden over deze pilot,” vertelt Gerlinda. “Op de testdag reageerden mensen al erg positief. Nadat ze van ons de persoonlijke rapportage thuis kregen, ontvingen we als feedback dat men zich er goed in herkende en dat het hun blikveld verruimde. We hebben als Refrisk met de ontwikkeling van deze tests een standaard neergezet. Ik ben erg enthousiast over de mogelijkheden van deze testen voor de auditieve doelgroep.” Op de website van Refrisk (www.refrisk.nl) staat een samenvatting van het project zoals dat in Nederland is uitgevoerd. De Nederlandse versie van de VOGS+ testen zijn nu aan te vragen door dove mensen of door hun verwijzers uit het onderwijs, de gezondheidszorg, belangenverenigingen, werkgevers en het UWV. Dit kan als los product, of als onderdeel van een coachingstraject. Fred: “Dankzij VOGS+ kunnen wij dove mensen in hun eigen taal testen om hen vervolgens via tandemcoaching professioneel en effectief naar de arbeidsmarkt te begeleiden.”

 


Andere nieuwsberichten:

Deel deze pagina