Neem contact met mij op
Lettergrootte: AAA

Refrisk werkt met Saxion samen aan jobcoachopleiding.

De Saxion Academie Mens en Arbeid heeft, in nauwe samenwerking met Refrisk, een post hbo leergang ontwikkeld om jobcoaches op te leiden. De beoogde doelgroep bestaat uit professionals die al werken als jobcoach, trajectbegeleide of re-integratiedeskundige. Gerard Kok, transfermanager bij de Saxion Hogeschool/Akademie Mens en Arbeid, legt uit dat het verzoek van Refrisk om een dergelijke opleiding aan te bieden, uitstekend past binnen hun ambities. “Wij geven al jarenlang cursussen voor mensen die werkzaam zijn binnen dit vakgebied. Je ziet dat er geen specifieke HBO-opleiding is voor jobcoach. Mensen hebben diverse vooropleidingen. Ambitie van Refrisk is die ons zeer anspreekt om de kwaliteit van het vak jobcoach te borgen en te verbeteren. Dat spreekt ons zeer aan en daar willen wij ook een bijdrage aan leveren. Want het is wel zo dat niet iedereen jobcoach kan worden. Als jobcoach is men actief op meerdere speelvelden. Je moet bepaalde kwaliteiten in huis hebben, die in deze opleiding kunnen worden aangescherpt. Deze leergang biedt een persoonlijke en professionele ontwikkeling voor mensen die al in het vak zitten.”

Refrisk en Saxion zijn al langer bekend en vertrouwd met elkaar. Zo worden verschillende medewerkers van Refrisk bij Saxion opgeleid tot arbeidsdeskundige. Maar een kwalitatief goede opleiding tot jobcoach bestond er tot voor kort niet. Voor Refrisk is het voortdurend bijschaven van kennis een belangrijke voorwaarde waaraan jobcoaches moeten voldoen. Door regionale overleggen, themabijeenkomsten en trainingen leren collega’s voortdurend van elkaar over de nieuwste ontwikkelingen. Dat is ook geen overbodige luxe, want een jobcoach zit als een spin in het web: tussen werkgever, werknemer, de betalende organisatie (UWV), de eigen organisatie en alle mensen die om die cliënt heen staan (familie, zorginstellingen). Schipperen tussen de belangen van verschillende partijen betekent dat de coach het ene moment bijvoorbeeld trainer is en het andere moment mediator. Dat vraagt om een hoog niveau geschoolde mensen. De leergang van Saxion speelt daar uitstekend op in. De werkpraktijk vormt het uitgangspunt voor het leren en aanreiken van theoretische- en methodische kaders en passende begeleiding- en interventietechnieken. Voor de cursist betekenen deze opzet en aanpak een verdieping van de dagelijkse werkzaamheden. Belangrijk is ook de persoon van de jobcoach zelf: de eigen persoonlijkheid vormt namelijk de basis van zijn of haar professionele handelen.

Willie Gerth, directeur van Refrisk, onderstreept het belang van de leergang, die al zijn jobcoaches volgen. “Jobcoaches zijn bevlogen mensen die van andere mensen houden. Ze streven ernaar onze cliënten zo goed mogelijk te helpen en de werkgevers gemotiveerde medewerkers te geven. Het zijn pragmatisch ingestelde mensen: ze gaan problemen niet uit de weg, maar zoeken meteen naar oplossingen. De selectiecriteria van Refrisk zijn daar op ingesteld. Met deze leergang bieden we een stuk verdieping, maar ik vind het wel belangrijk om te zeggen dat een je een goede jobcoach niet maakt, die wordt geboren”.

Gerard Kok onderstreept die woorden. “Refrisk wil hun medewerkers goed opleiden. Maar ze moeten vanuit zichzelf al wel inzicht hebben in mensen. Kwaliteiten en talenten kunnen herkennen in hun cliënten. Ze moeten communiceren met cliënten en werkgevers. Het doel moet niet alleen zijn om iemand aan een baan te helpen, maar vooral ook om iemand een baan te laten behouden.” En dat is een van de belangrijkste drijfveren van Refrisk….


Andere nieuwsberichten:

Deel deze pagina